組織機構變革

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通過組織結構變革,我們可以幫助您解決的問題

通過組織結構變革,我們可以幫助您解決的問題 戰略與能力不能匹配 組織與戰略目標不協調 組織與企業規模不匹配 組織與將來業務發展需要不匹配 組織之間權責不清晰、運營效率低下 組織定位不明確

我們的觀點:

組織變革是指運用行為科學和相關管理方法,對組織的權利結構、組織規模、溝通渠道、崗位設定、組織與其他組織之間的關系,以及對組織成員的觀念、態度和行為,成員之間的合作精神等進行有目的的、系統的調整和革新,以適應組織所處的內外環境、技術特征和組織任務等方面的變化,提高組織效能。

通過組織結構變革,我們可以幫助您解決的問題

 

戰略與能力不能匹配

組織與戰略目標不協調

組織與企業規模不匹配

組織與將來業務發展需要不匹配

組織之間權責不清晰、運營效率低下

組織定位不明確